點滴積累，厚積薄發。8月份，太康藥業開展了新員工轉正考核系列活動，本次考核涉及7個部門、22名“未來之星”。從理論考試到現場實操，從部門評價到述職答辯，他們用飽滿的熱情呈現了實習期間所學、所思、所獲。

No.1  理論考試

       為了解員工掌握公司制度流程和崗位技能等各項情況，由綜合管理部組織員工進行統一考試，理論考試內容根據崗位職責從題庫選取考題組成試卷，由崗位職責、崗位技能、操作規程、安全環保、企業文化等模塊作為考核點。

No.2  實操考試

       現場實操測評既是對新員工掌握技能的檢驗，也是促進新員工加強理論聯系實際的最直觀、最有效的方法。實操測評由各部門命題，現場隨機抽取考題，考核組對每個操作步驟進行實時打分?？荚嚱Y束后，進行復盤點評，指導新員工不斷改進提升。

No.3  述職答辯

       新員工轉正述職以“述職+提問”的方式進行，新員工圍繞個人對崗位職責的理解、具體工作內容、個人收獲與不足等模塊進行敘述。由各位領導及部門負責人對員工的表現進行點評及評價。

       新的階段、新的起點、新的機遇、新的挑戰，實習期間的蛻變成長已然初露，希望在通往更廣闊天地的路上，各位新員工能夠不負青春、不負韶華、不負時代，以青春之我、奮斗之我為公司發展貢獻力量！